طبقه بندی مشاغل

مطلب آموزشی

طرح طبقه بندی مشاغل

طرح طبقه بندی مشاغل به معنی تقسیم بندی مشاغل در سازمان از پایین ترین تا بالاترین سطح شغلی می باشد.
مبنای طبقه بندی مشاغل در طرح طبقه بندی مشاغل:
1-اهمیت شغل
2-تخصص و مهارت فرد
3-وظایف شغلی فرد
4-تحصیلات فرد
5-و…
هدف از طرح طبقه بندی مشاغل :
•هر فرد با توجه به تخصص خود در جایگاه مشخص استخدام گردد.
•هر فرد با توجه به میزان کار و میزان خطر های موجود در کار و…حقوق کافی و لازم دریافت کند.

طرح طبقه بندی مشاغل به معنی تقسیم بندی مشاغل در سازمان از پایین ترین تا بالاترین سطح شغلی می باشد.

مبنای طبقه بندی مشاغل در طرح طبقه بندی مشاغل:
1-اهمیت شغل
2-تخصص و مهارت فرد
3-وظایف شغلی فرد
4-تحصیالت فرد
5-و…
هدف از طرح طبقه بندی مشاغل :
•هر فرد با توجه به تخصص خود در جایگاه مشخص استخدام گردد.
•هر فرد با توجه به میزان کار و میزان خطر های موجود در کار و…حقوق کافی و لازم دریافت کند.
•کارفرمایان بیش از آنچه باید از نیروهای مجموعه خود، انتظار کار و فعالیت نداشته باشند.

نکته مهم :

گواهی نامه های مهارت سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور بابت جایگزینی کمبود شرایط احراز شغل از نظر تجربه قابل احتساب است.
مشمولان طرح طبقه بندی مشاغل :
•کارگاه هایی که دارای50کارگر و بیشتر هستند.
•شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسان) طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی
در طرح طبقه بندی مشاغل
•تفاوتی بین کارگران (اعم از دائم، پاره وقت، موقت، فصلی و…) در اجرای طرح نیست و همه آن ها باید مشمول اجرای طرح گردند.
•اگر در هنگام تطبیق در طرح طبقه بندی مشاغل، تحصیلات افراد کافی نباشد، می توان از سوابق تجربی و آموزشی افراد استفاده کرد.

نحوه محاسبه ضریب برای هر طبقه :
•برای محاسبه ضریب هر طبقه، ابتدا ساده ترین کار، با ضریب یک مشخص می شودو با توجه به سختی و پیچیدگی کار، ضرایب بالا تر
به آن جایگاه شغلی تعلق می گیرد.
•به ازای هر سال کاری،تحصیلات و سابقه فردباعث افزایش این ضریب می گردد.
•ارتقا و افزایش مزد کارکنان در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، باید مطابق با گروه شغلی آن ها باشد.
•در مورد پایه سنوات کارکنان در کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل(در مورد کارکنان با بیش از یک سال سابقه در همان مجموعه)
نرخ پایه سنوات روزانه به نسبت گروه شغلی که در آن قراردارند محاسبه می گردد.

کمیته طرح طبقه بندی مشاغل شامل چه کسانی است؟
یکی از بازوهای اصلی در زمان تهیه طرح و اجرای آن، کمیته طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه است. کمیتهٔ طرح طبقه بندی مشاغل متشکل از سه بخش است که به نسبت دو نفر نماینده مدیریت، دو نفر نمایندهٔ کارگران و یک نفر نماینده سرپرستان تشکیل می‌‌شود.

در مورد نمایندهٔ مدیریت هیچ شرطی لازم نبوده و کاملاً براساس تصمیم مدیریت انتخاب می‌شوند. اما برای نمایندگان کارگران و سرپرستان شرایطی وجود دارد که می‌توان حداقل مدرک دیپلم و ۲ سال سابقه کار در کارگاه را نام برد. این کمیته در زمان تهیهٔ طرح با طراح یا دفتر مشاوره فنی همکاری کرده و در زمینه جمع‌آوری اطلاعات، ارزیابی شغل، تنظیم شناسنامه‌های شغلی و تطبیق افراد با طرح مشارکت می‌‌کند.

همچنین این کمیته در هنگام اجرای طرح فعالیت داشته و در زمینه‌های زیر به اجرای درست طرح طبقه بندی مشاغل در مجموعه کمک می‌‌کند:

همکاری با امور اداری و کارگزینی به جهت انطباق افراد جدید استخدام شده با طرح طبقه بندی مشاغل و یا تغییر یا ارتقای شغل دیگران
بررسی و اظهار نظر در مورد شرایط احراز شغل گزینه‌های پیشنهادی مدیریت برای ارتقا یا تغییر شغلی افراد
بررسی پیشنهادهای مدیریت در جهت برقراری مزایای انگیزشی رفاهی در مشاغل خاص
تلطیف فضای کارگاه در جهت پذیرش سریع‌تر تغییرات احتمالی ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
همکاری در انجام اصلاحات موردی طرح
البته لازم به ذکر است که کمیته طرح طبقه بندی مشاغل در موارد ارجاعی صرفاً اظهارنظر کرده و تصمیم و اجرای طرح با خود کارفرما (مدیریت) است.

پس از این توضیحات به بررسی اجمالی نحوهٔ تدوین طرح طبقه بندی مشاغل می‌رسیم. در ابتدا جمع آوری اطلاعات با کمک کمیته انجام می‌‌شود که پس از آن بتوان نمودار سازمانی مجموعه را مشخص کرد. این نمودار جایگاه شغل‌ها را مشخص می‌کند. این نمودار منطبق بر رفتار سازمانی ایجاد شده است و اگر یک سازمان نوپا باشد، بر‌اساس اهداف و ماموریت‌های سازمان این طبقه بندی ایجاد می‌شود. پس از تکمیل روند نمودار سازمانی، نوبت به تهیهٔ فهرست مشاغل و پست‌های تخصیص داده شده در طرح طبقه بندی مشاغل مجموعه می‌رسد. با تهیهٔ این فهرست می‌توان برای ارزشیابی مشاغل اقدام کرد.

نکته مهم:

اگر کارگاهی مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شود، حتی در صورتی که بعداً به زیر ۵۰ نفر برسد، باز هم باید اجرای طرح را ادامه داده و نمی‌تواند آن را متوقف کند.

کلام آخر

شما با گذراندن آموزش‌های لازم در زمینه ساختارهای سازمانی، نحوهٔ تدوین طرح طبقه بندی مشاغل و آموزش حقوق و دستمزد با توجه به نکات و مراحل گفته شده را یاد می‌گیرید و می‌توانید در آزمون رسمی طراحان طرح طبقه بندی مشاغل شرکت کنید. پس از قبولی در آزمون و دریافت تأییدیه معتبر از اداره کار، به عنوان طراح طرح طبقه بندی معرفی شده و می‌توانید مشاوره دهید و طرح را تهیه و تدوین کنید.

حسابداری شرکت خود را به ما  ( شرکت همیار محاسب پارسه ) بسپارید و از خدمات باکیفیت و قیمت مناسب ما بهره‌مند شوید.
ما با استفاده از جدیدترین نرم‌افزارهای حسابداری و بهره‌مندی از تیمی مجرب، خدمات حسابداری خود را با بالاترین کیفیت و در کوتاه‌ترین زمان ارائه می‌دهیم.
برای دریافت مشاوره رایگان، با ما تماس بگیرید.

راه های ارتباطی ما : تلگرام / ایتا / واتساپ : 09108295603
تلفن : 38421258 – 051