مطلب آموزشی
چه زمانی کارفرما می تواند سفته کارگر را به اجرا بگذارد؟
سفته چیست؟
سفته یک سند تجاری است که به موجب آن شخص صادرکننده متعهد می‌شود مبلغ معینی را در تاریخ معین یا عندالمطالبه به گیرنده سفته پرداخت کند. سفته معمولاً به عنوان تضمین یا وثیقه در معاملات و قراردادها استفاده می‌شود و می‌تواند برای مواردی مانند تضمین وام، حسن انجام کار، یا تعهدات مالی دیگر به کار رود.
نحوه پر کردن سفته حسن انجام کار
سفته حسن انجام کار یکی از مواردی است که معمولا اگر بخواهید در شرکت های دولتی و خصوصی فعالیت کنید، باید به شرکت ارائه دهید. این نوع از سفته ها برای تضمین کار شما هستند و در واقع نوعی ضمانت نامه به حساب می آیند. معولا برای پر کردن سفته های مربوط به حسن انجام کار باید چند مورد و نکته را در نظر داشته باشید. توجه کردن به این نکته ها به شما کمک می کند تا از تاوان ها و خسارت های قانونی دور بمانید.
مبلغ سفته
اولین چیزی که باید در نظر بگیرید مبلغ سفته است. مبلغ های سفته ها با توجه به توافقاتی است که بین شما و کارفرما انجام می شود. این نکته را به صورت دقیق در نظر بگیرید حتما مبلغ سفته را در قرارداد کاری ذکر کنید.
بابت سفته
بابت سفته بخشی است که تعیین می کند شما به چه دلیلی در حال ارائه دادن سفته هستید. ارائه دادن سفته باید مشخص باشد و حتما به صورت کتبی نوشته شود. این مسئله نشان می دهد که اگر این نکته را در نظر نگیرید، احتمال آن که ناچار به پرداخت مبلغ سفته شوید، بسیار زیاد خواهد بود. حتما در این قسمت عبارت ” بابت حسن انجام کار” ذکر شود.
امضا و اثر انگشت
بخش بعدی که باید حتما در سفته حسن انجام کار در نظر بگیرید و به طور دقیق آن را بنویسید، مربوط به امضا، اثر انگشت و نام فرد است. این بخش ها را حتما به صورت دقیق بنویسید که بدانید چه کسی سفته را ارائه داده است و چه کسی سفته را گرفته است. حتما سفته را به نام فرد بنویسید و فردی که قرار است کارفرمای شما باشد باید سفته را دریافت کند.
بستن سفته
بستن جلوی مبلغ و بخش های مختلفی که در سفته وجود دارد یکی دیگر از مواردی است که باید حتما در نظر داشته باشید. فراموش نکنید که اگر جلوی مبلغ و… را با خودکار نبندید، امکان اضافه کردن موارد مختلف پس از امضا کردن شما وجود دارد که می تواند مشکلات زیادی را به وجود بیاورد.
اجرای سفته توسط کارفرما منوط به رعایت شرایط و ضوابط قانونی مشخصی است.
مستندات لازم: کارفرما می‌بایست مستندات کافی مبنی بر وجود بدهی از سوی کارگر ارائه نماید.
اثبات بدهی: صرف وجود سفته، دال بر بدهی کارگر نیست و کارفرما ملزم به اثبات آن است.
رعایت قوانین کار: اجرای سفته نباید مغایر با قوانین و مقررات کار باشد.
مراحل قانونی اجرای سفته
در صورت احراز شرایط قانونی، کارفرما می‌تواند نسبت به اجرای سفته اقدام نماید.
تنظیم اظهارنامه: کارفرما می‌بایست با ارسال اظهارنامه، مراتب مطالبه وجه سفته را به کارگر اعلام نماید.
مراجعه به دادگاه: در صورت عدم پرداخت وجه سفته توسط کارگر، کارفرما می‌تواند با تقدیم دادخواست، نسبت به مطالبه وجه سفته از طریق مراجع قضایی اقدام نماید.
صدور اجراییه: پس از صدور حکم قطعی، کارفرما می‌تواند با اخذ اجراییه، نسبت به وصول مطالبات خود اقدام نماید.
موارد عدم امکان اجرای سفته توسط کارفرما
در برخی موارد، کارفرما امکان اجرای سفته را نخواهد داشت.
عدم اثبات بدهی: در صورت عدم ارائه مستندات کافی توسط کارفرما، امکان اجرای سفته وجود نخواهد داشت.
تخلف کارفرما: در صورت احراز تخلف کارفرما از قوانین و مقررات کار، امکان اجرای سفته منتفی خواهد بود.
عدم رعایت قوانین: عدم رعایت تشریفات قانونی، مانع از اجرای سفته خواهد شد.
حقوق کارگر در مقابل اجرای سفته
کارگر نیز در مقابل اجرای سفته، از حقوق قانونی برخوردار است.
اثبات عدم بدهی: کارگر می‌تواند با ارائه مستندات، نسبت به اثبات عدم بدهی خود اقدام نماید.
طرح شکایت: در صورت تخلف کارفرما، کارگر می‌تواند نسبت به طرح شکایت در مراجع ذی‌صلاح اقدام نماید.
استفاده از وکیل: کارگر می‌تواند از خدمات وکیل متخصص در امور کار و سفته بهره‌مند گردد.
همیار محاسب پارسه هستیم و در زمینه حسابداری فعالیت می کنیم هدف ما ارائه خدمات حسابداری با کیفیت و جلب رضایت مشتریان است ، با ما همراه باشید تا از مزایای همکاری با ما بهرمند شوید .
برای اطلاعات بشتر به وبسایت ما مراجعه کنید .
راه های ارتباطی ما :
تلگرام/ ایتا/ واتساپ 09108295603
تلفن: 38421258