خــانـه
اهــداف و چشـم انـدازها
داستان یک تلاش
دربــاره مـا
تمـاس بـا مامطلب آموزشی
تفاوت بین پایه سنوات و حق سنوات
حق سنوات و پایه سنوات چیست؟
تعریف کلی سنوات : “تمامی کارگران چه در جامعه و کشور ما و چه در جوامع و کشورهای پیشرفته همیشه با مشکلات بسیاری روبه رو بودهاند . در کشور ما به کمک پایه سنوات میزان کمبود حقوق کارگران تا حدودی جبران میشود و باعث تقویت روحیه کارگران میشود .
طبق ماده 24 قانون کار؛ سنوات، مزایای پایان کار، حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگران است که کارفرما باید به کارگران خود پرداخت کند. سنوات یا مزایای پایان کار، باید با خاتمه و یا فسخ قرارداد کار، به کارگر پرداخت شود. این مبلغ به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند نیز به نسبت مدت کارکردشان تعلق میگیرد و باید توسط کارفرما پرداخت شود.
پایه سنوات عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه یا سالیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال مربوط به کار باشند، اعطا میشود . این مبلغ از طرف شورای عالی کار و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگران با حداقل دستمزد داده میشود. در ابتدای سال هفتاد قانون پایه سنوات در مجلس مطرح و بررسی شد. بر طبق این قانون کارگران رسمی و یا غیر رسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول قانون پایه سنوات میشوند.
حق سنوات (پاداش پایان کار) چیست؟
▪️ حق سنوات در قانون کار معادل پاداش پایان کار است.
▪️ به کارگری تعلق میگیرد که حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه داشته باشد.
▪️ میزان آن برای هر سال کار برابر است با:
یک ماه آخرین مزد ثابت کارگر
▪️ مبنای قانونی: ماده ۲۴ قانون کار
▪️ حق سنوات:
مشمول تمام کارگران است (دائم، موقت، رسمی، قراردادی)
ارتباطی به داشتن یا نداشتن طرح طبقهبندی مشاغل ندارد.
پس از بخشنامه وزارت کار (سال ۱۳۹۲)، هیچ تفاوتی بین کارگران رسمی و قراردادی وجود ندارد.
▪️ پرداخت حق سنوات:
در گذشته: فقط در پایان همکاری
در حال حاضر:
▪️ معمولاً در پایان هر سال پرداخت میشود.
▪️ یا در زمان تسویه حساب نهایی
▪️ دلیل تغییر رویه: افزایش قراردادهای موقت
پایه سنوات چیست؟
▪️ پایه سنوات با حق سنوات کاملاً متفاوت است.
▪️ پایه سنوات بخشی از حقوق جاری ماهانه کارگر محسوب میشود، نه پاداش پایان کار.
▪️ پایه سنوات:
فقط در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل الزامی است.
به حداقل مزد روزانه اضافه میشود.
هر سال توسط شورای عالی کار مبلغ آن تعیین و ابلاغ میشود.
▪️ ماهیت پایه سنوات:
مزدی است، نه پاداش
جزو حقوق پایه محسوب میشود.
برای جبران سابقه و ماندگاری نیروی کار طراحی شده است.
افزایش آن الزاماً تابع درصد افزایش حداقل مزد نیست.
▪️ نحوه پرداخت:
معمولاً ماهانه همراه حقوق
امکان پرداخت تجمیعی (چند ماهه یا سالانه) نیز وجود دارد.
تفاوتهای کلیدی پایه سنوات و حق سنوات
▪️ ماهیت
پایه سنوات: جزو حقوق جاری
حق سنوات: پاداش پایان کار
▪️ زمان پرداخت
پایه سنوات: در طول اشتغال
حق سنوات: پایان هر سال یا پایان همکاری
▪️ شرط شمول
پایه سنوات: فقط کارگاه دارای طرح طبقهبندی مشاغل
حق سنوات: همه کارگاهها (با حداقل یک سال سابقه)
▪️ هدف
پایه سنوات: جبران سابقه و حفظ قدرت خرید مزد
حق سنوات: جبران پایان همکاری
نکته مهم درباره طرح طبقهبندی مشاغل
▪️ کارگاههای دارای طرح طبقهبندی:
پایه سنوات را طبق فرمول بخشنامه مزدی وزارت کار پرداخت میکنند.
پرداخت پایه سنوات الزامی است.
▪️ کارگاههای فاقد طرح طبقهبندی:
پایه سنوات ندارند.
اما اگر کارگر حداقل یک سال سابقه داشته باشد، حق سنوات الزامی است.
جمعبندی
▪️ پایه سنوات ≠ حق سنوات
▪️ پایه سنوات:
مزدی
مستمر
وابسته به طرح طبقهبندی مشاغل
▪️ حق سنوات:
پاداش پایان کار
غیرمستمر
الزامی برای همه کارگران با سابقه یک ساله
اشتباه رایج این است که هر پرداخت مرتبط با سابقه را «سنوات» مینامند، در حالی که از نظر قانونی این دو مفهوم کاملاً جدا هستند.
شرکت حسابداری همیار محاسب پارسه دارای اعضای هیئت مدیره مسلط در حوزه حسابداری و مالیاتی بوده و این شرکت در زمینه حسابداری کسب و کارهای مختلف از شرکت های برتر حسابداری می باشد.
شرکت حسابداری ما با ارائه خدمات حسابداری حرفهای، نقش کلیدی در موفقیت کسب و کارها داشته و امور حسابداری جاری شما را به نحو شایسته اجرا میکند.
اعزام حسابدار و سرپرست مالی به صورت تمام وقت و پاره وقت در قالب قرارداد فی مابین با این شرکت، به صورت حضوری در محل کارفرما.
راه های ارتباطی ما :
تلگرام – ایتا – واتساپ : 09108295603
تلفن : 38421258
آدرس : مشهد خیابان احمدآباد – احمدآباد 21 ساختمان توحید واحد 302