مطلب آموزشی
بخشنامه مزد 1404 و دستورالعمل های تبعی – تجمیعی
ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﺣﻀﻮﺭ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﺳﻪ ﮔﺮﻭﻩ ( ﺩﻭﻟﺖ ، ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﻭ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ) ﺩﺭ ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮﺭﺥ ١٤٠۳/١۲/۲۵ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺑﺤﺚ ﻭ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺭﺍﺟﻊ ﺑﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻣﺰﺩ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ ، ﺩﺭ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﻣﺎﺩﻩ (٤١) ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺯﯾﺮ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺍﺟﻤﺎﻉ ﻭ ﺍﺗﻔﺎﻕ ﺁﺭﺍ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺩ .
1 – ﺍﺯ ﺍﻭﻝ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻣﺰﺩ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ﺑﺎ ﻧﺮﺥ ﯾﮑﺴﺎﻥ ﺑﺮﺍﯼ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ (ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﮐﺎﺭ ﺩﺍﺋﻢ ﯾﺎ ﻣﻮﻗﺖ) ﻣﺒﻠﻎ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ۳.٤۶۳.۶۵۶ ﺭﯾﺎﻝ ﺳﻪ ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﻭ ﭼﻬﺎﺭﺻﺪ ﻭ ﺷﺼﺖ ﻭ ﺳﻪ ﻫﺰﺍﺭ ﻭ ﺷﺸﺼﺪ ﻭ ﭘﻨﺠﺎﻩ ﻭ ﺷﺶ ﺭﯾﺎﻝ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽﮔﺮﺩﺩ . ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺍﺯ ﺍﻭﻝ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ﺳﺎﯾﺮ ﺳﻄﻮﺡ ﻣﺰﺩﯼ ﻧﯿﺰ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ۳۲ ﺩﺭﺻﺪ ﻣﺰﺩ ﺛﺎﺑﺖ ﯾﺎ ﻣﺰﺩ ﻣﺒﻨﺎ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﺎﺩﻩ ۳۶ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ۳١٠.۵۳۵ ﺭﯾﺎﻝ ﺑﻪﻧﺴﺒﺖ ﺁﺧﺮﯾﻦ ﻣﺰﺩ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ١٤٠۳ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ .
ﺗﺒﺼﺮﻩ : ﺑﺎ ﺍﻋﻤﺎﻝ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺍﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﻣﺰﺩ ﺷﻐﻞ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻃﺮﺡﻫﺎﯼ ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺼﻮﺏ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﺗﻌﺎﻭﻥ ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻭ ﻧﯿﺰ ﻣﺰﺩ ﺛﺎﺑﺖ ﺳﺎﯾﺮ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﺍﺯ ﻣﺒﻠﻎ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ۳.٤۶۳.۶۵۶ ﺭﯾﺎﻝ ﺳﻪ ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﻭ ﭼﻬﺎﺭﺻﺪ ﻭ ﺷﺼﺖ ﻭ ﺳﻪ ﻫﺰﺍﺭ ﻭ ﺷﺸﺼﺪ ﻭ ﭘﻨﺠﺎﻩ ﻭ ﺷﺶ ﺭﯾﺎﻝ ﺑﻨﺪ (١) ﮐﻤﺘﺮ ﺷﻮﺩ .
2 – ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻧﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﯾﮏ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎﺭ ﺷﺪﻩ ﯾﺎ ﯾﮏ ﺳﺎﻝ ﺍﺯ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﺁﺧﺮﯾﻦ ﭘﺎﯾﻪ ﺳﻨﻮﺍﺗﯽ ﺁﻧﺎﻥ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ، ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ﻣﺒﻠﻎ ۹٤.٠٠٠ ﺭﯾﺎﻝ ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﭘﺎﯾﻪ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ .
ﺗﺒﺼﺮﻩ 1 : ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﭘﺎﯾﻪ ﺳﻨﻮﺍﺗﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻃﺮﺡﻫﺎﯼ ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺼﻮﺏ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﺗﻌﺎﻭﻥ ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺭﻗﻢ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﺬﮐﺮ ﺑﺮﺍﯼ ﮔﺮﻭﻩ ﯾﮏ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭ ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻋﻼﻣﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﮐﻞ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ، ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺧﺪﻣﺖ ﻭ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﯽﮔﯿﺮﺩ .
ﺗﺒﺼﺮﻩ 2 : ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻓﺼﻠﯽ ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﻣﺪﺕ ﮐﺎﺭﮐﺮﺩﺷﺎﻥ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ١٤٠۳ ، ﻣﯿﺰﺍﻥ ﻣﻘﺮﺭ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﯾﺎ ﺗﺒﺼﺮﻩ ﯾﮏ ﺁﻥ ﺣﺴﺐ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﻌﻠﻖ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ
ﺗﺒﺼﺮﻩ 3 : ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﻮﺭﺥ ١٤٠۳/١۲/۲۵ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﻭ ﺩﺭ ﺭﺍﺳﺘﺎﯼ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﻣﻬﺎﺭﺕ ﻣﺤﻮﺭﯼ ﻭ ﺑﻬﺮﻩﻣﻨﺪﯼ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻭ ﺩﺭ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺭﺿﺎﯾﺖﻣﻨﺪﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺎ ﺳﺎﺑﻘﻪ ، ﺍﺯ ﺍﺑﺘﺪﺍﯼ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ ﻫﻤﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﮐﺎﺭ ﺩﺍﺋﻢ ﻭ ﻣﻮﻗﺖ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﯾﮏ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎﺭ ﺷﺪﻩ ﻭ ﯾﺎ ﯾﮏ ﺳﺎﻝ ﺍﺯ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﺁﺧﺮﯾﻦ ﭘﺎﯾﻪ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺁﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻫﻤﺎﻥ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ، ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺣﻖ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﯾﺎ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﮐﺎﺭ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺗﺴﻮﯾﻪﺣﺴﺎﺏ ﮐﺮﺩﻩ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﯾﺎ ﺧﯿﺮ ، ﻣﺸﻤﻮﻝ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﭘﺎﯾﻪ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﺑﻮﺩ .
3 – ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﻮﺭﺥ ١۳۸۷/۷/۲١ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﻭ ﺩﺭ ﺟﻬﺖ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺭﺿﺎﯾﺖﻣﻨﺪﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﻭ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺗﺜﺒﯿﺖ ﻭ ﺗﺴﺮﯼ ﺑﻪ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ، ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﺩﺍﺋﻢ ﻭ ﻣﻮﻗﺖ ﻣﻘﺮﺭ ﺷﺪ ﺍﺯ ﺍﺑﺘﺪﺍﯼ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﻗﻼﻡ ﻣﺼﺮﻓﯽ ﺧﺎﻧﻮﺍﺭ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﺭﻓﺎﻫﯽ ﻭ ﺍﻧﮕﯿﺰﻩ ﺍﯼ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺗﺒﺼﺮﻩ (۳) ﻣﺎﺩﻩ ۳۶ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﺎﺑﺖ ﻫﺮ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﻣﺘﺎﻫﻞ ﯾﺎ ﻣﺠﺮﺩ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﻣﺒﻠﻎ ۲۲.٠٠٠.٠٠٠ ﺭﯾﺎﻝ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﺑﻪ ﺁﻧﺎﻥ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﮔﺮﺩﺩ .
4 – ﻣﺒﻠﻎ ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﺴﮑﻦ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺳﺎﻝ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ۹.٠٠٠.٠٠٠ ﺭﯾﺎﻝ ﻧﻪ ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﺭﯾﺎﻝ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﺗﺎ ﺍﺯ ﻓﺮﻭﺭﺩﯾﻦ ﻣﺎﻩ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺷﻮﺩ .
5 – ﻣﺒﻠﻎ ﺣﻖ ﺗﺎﻫﻞ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ۵.٠٠٠.٠٠٠ ﺭﯾﺎﻝ ﭘﻨﺞ ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﺭﯾﺎﻝ ﺑﺮﺍﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻣﺘﺎﻫﻞ ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﻣﺮﺩ ﯾﺎ ﺯﻥ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺍﺯ ﻓﺮﻭﺭﺩﯾﻦ ﻣﺎﻩ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺷﻮﺩ .
6 – ﺿﻮﺍﺑﻂ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﻋﻤﺎﻝ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﻣﻘﺮﺭ ﺩﺭ ﺑﻨﺪ (١) ﻭ ﺗﺒﺼﺮﻩ ﯾﮏ ﺑﻨﺪ (۲) ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻃﺮﺡ ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ ﻭ ﻧﯿﺰ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩﯼ ﻭ ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ ﻃﺒﻘﻪ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎﯼ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﮐﻞ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ، ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺧﺪﻣﺖ ﻭ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ .
7 – ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﺍﯾﻦ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﺣﺎﻝ ﺩﺍﻧﺶ ﺁﻣﻮﺯﺍﻥ ﻭ ﺩﺍﻧﺸﺠﻮﯾﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺍﯾﺎﻡ ﺗﻌﻄﯿﻼﺕ ﺗﺎﺑﺴﺘﺎﻧﯽ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻣﻮﻗﺖ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩﻫﺎ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﻣﯽﯾﺎﺑﻨﺪ، ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ .
8 – ﻭﺍﺣﺪﻫﺎﯼ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻫﺮ ﭼﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﺰﺩ ﻭ ﻣﺰﺍﯾﺎ ﺑﺎ ﺑﻬﺮﻩﻭﺭﯼ ﻭ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻭ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺍﻧﮕﯿﺰﻩ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺩﺭ ﺑﯿﻦ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺧﻮﺩ ، ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺍﯾﻦ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﯽﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﻭ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭﯼ ﻣﺰﺩ ﻭ ﻣﺰﺍﯾﺎ ﺩﺭ ﻗﺎﻟﺐ ﻣﻮﺍﻓﻘﺖﻧﺎﻣﻪﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﯽ ﻭ ﭘﯿﻤﺎﻥﻫﺎﯼ ﺩﺳﺘﻪ ﺟﻤﻌﯽ ﻭ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺗﺎﺋﯿﺪ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﺗﻌﺎﻭﻥ ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ .
ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻃﺮﺡ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺼﻮﺏ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﺗﻌﺎﻭﻥ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ
ﺩﺭﺍﺟﺮﺍﯼ ﺑﻨﺪ ۶ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۲۳۱۷۱۱ ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ ﻭﺯﻳﺮ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﺗﻌﺎﻭﻥ ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﻲ ﮐﺎﺭ ، ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﺰﺑﻮﺭ ﺭﺍ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻫﺎﯼ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻃﺮﺡ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺼﻮﺏ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﺗﻌﺎﻭﻥ ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﻲ ﺩﺍﺭﺩ:
ﺍﻟﻒ : ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺑﻨﺪ ﯾﮏ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺭﺍﺟﻊ ﺑﻪ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﻣﺰﺩ ﻣﺒﻨﺎ
ﺑﻪ ﻣﺰﺩ ﺷﻐﻞ ﺗﻤﺎﻣﻲ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﺯ ﺍﺑﺘﺪﺍﯼ ﺳﺎﻝ ۱۴۰۴ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ۳۲ ﺩﺭﺻﺪ ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﻣﺰﺩ ﺷﻐﻞ ﺁﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۱۴۰۳ ﺑﻪ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ۳۱۰۵۳۵ ﺭﻳﺎﻝ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ . ﺑﻪ ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺩﻳﮕﺮ :
ﻣﺰﺩ ﺷﻐﻞ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ =۱۴۰۴ ۳۱۰۵۳۵ + ×۱/۳۲ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﻣﺰﺩ ﺷﻐﻞ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ 1403
ﺗﺒﺼﺮﻩ 1 : ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﮑﻠﻴﻒ ﻣﻘﺮﺭ ﺩﺭ ﺗﺒﺼﺮﻩ ﺑﻨﺪ ﻳﮏ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ، ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻣﺰﺩ ﺷﻐﻞ ﺣﺎﺻﻞ ﺍﺯ ﺍﻋﻤﺎﻝ ﺍﻓﺰﺍﻳﺸﺎﺕ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﺬﮐﺮ ﮐﻤﺘﺮ ﺍﺯ ۳۴۶۳۶۵۶ ﺭﻳﺎﻝ ﺩﺭ ﺭﻭﺯ ﺷﻮﺩ ، ﻣﺒﻠﻎ ۳۴۶۳۶۵۶ ﺭﻳﺎﻝ ﻣﻼﮎ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ .
ﺗﺒﺼﺮﻩ 2 : ﺑﻪ ﺳﺎﻳﺮ ﻋﻨﺎﺻﺮﯼ ﮐﻪ ﺑﺮ ﻃﺒﻖ ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ ﻃﺮﺡ ﻫﺎﯼ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﯼ ﻳﺎ ﻋﺮﻑ ﻭ ﺭﻭﻳﻪ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺟﺰﺀ ﻣﺰﺩ ﺗﻠﻘﻲ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳﺎﻝ ۱۴۰۳ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﺩﻳﺪﻩ ﺍﻧﺪ ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺍﻓﺰﺍﻳﺸﻲ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺭﻭﯼ ﻣﺰﺩ ﺷﻐﻞ ﻫﺎ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﺍﺯ ﺍﻭﻝ ﺳﺎﻝ ۱۴۰۴ ﻣﻌﺎﺩﻝ۳۲ ﺩﺭﺻﺪ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺷﻮﺩ . ﺍﺯ ﻗﺒﻴﻞ ﻣﺰﺩ ﺭﺗﺒﻪ ، ﺣﻖ ﭘﺴﺖ، ﻣﺰﺍﻳﺎﯼ ﺳﺨﺘﻲ ﮐﺎﺭ ، ﻣﺰﺍﻳﺎﯼ ﻣﺎﻧﺪﮔﺎﺭﯼ ﭘﺴﺖ ، ﻣﺰﺩ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳﺎﻝ ۱۴۰۳ ﻭ ﻧﻈﺎﻳﺮ ﺁﻥ ﻫﺎ .
ﺗﺒﺼﺮﻩ 3 : ﻫﻢ ﭼﻨﻴﻦ ﺩﺭ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺑﻨﺪ ۱ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ، ﺿﺮﺍﻳﺐ ﺟﺪﺍﻭﻝ ﻣﺰﺩﯼ ﻃﺮﺡ ﻫﺎﯼ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﻌﺎﺩﻝ ۳۲ ﺩﺭﺻﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺿﺮﺍﻳﺐ ﺳﺎﻝ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺳﺎﻝ ۱۴۰۳ ﺍﺯ ﺍﺑﺘﺪﺍﯼ ﺳﺎﻝ۱۴۰۴ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﻳﺎﻓﺖ .
ﺿﻤﻨﺎً ﺿﺮﺍﻳﺐ ﻣﺬﮐﻮﺭ ﻣﻼﮎ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺰﺩ ﺭﺗﺒﻪ ، ﻣﺰﺍﻳﺎﯼ ﺣﻖ ﭘﺴﺖ ، ﻣﺰﺍﻳﺎﯼ ﺳﺨﺘﻲ ﮐﺎﺭ ، ﻣﺰﺍﻳﺎﯼ ﻣﺎﻧﺪﮔﺎﺭﯼ ﻭ ﻏﻴﺮﻩ ﺑﺮﺍﯼ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻫﺎﻳﻲ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﭼﻨﻴﻦ ﻣﺰﺍﻳﺎﻳﻲ ﻃﺒﻖ ﻃﺮﺡ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۱۴۰۴ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ .
ﺏ : ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺗﺒﺼﺮﻩ ۱ ﺑﻨﺪ ۲ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺭﺍﺟﻊ ﺑﻪ ﻧﺮﺥ ﭘﺎﯾﻪ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۱۴۰۴
ﺟﺪﻭﻝ ﻣﺰﺩ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺩﺭ ﮔﺮﻭﻩ ﻫﺎﯼ ﺑﻴﺴﺖ ﮔﺎﻧﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۱۴۰۴ ﺑﻪ ﺷﺮﺡ ﺫﻳﻞ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺗﺒﺼﺮﻩ ﻳﮏ ﺑﻨﺪ ۲ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۲۳۱۷۱۱ ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻧﻲ ﮐﻪ ﺍﺯ ۱۴۰۴/۱/۱ ﺑﻪ ﺑﻌﺪ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻳﮏ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻭ ﻳﺎ ﻳﮏ ﺳﺎﻝ ﺍﺯ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﺗﺮﻓﻴﻊ ﺁﻧﺎﻥ ﺳﭙﺮﯼ ﺷﺪﻩ ﺑﺎﺷﺪ ، ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﮔﺮﻭﻩ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﻣﻌﺎﺩﻝ ﺭﻳﺎﻟﻲ ﻳﮏ ﭘﺎﻳﻪ ﺑﺎ ﻧﺮﺥ ﻣﻘﺮﺭ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ .
ﺗﺒﺼﺮﻩ 1 : ﻣﺰﺩ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﭘﺎﻳﻪ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺍﺧﻴﺮ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﻲ ﮐﺎﺭ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۱۴۰۴ ﻭ ﻃﺒﻖ ﺟﺪﻭﻝ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺍﻳﻦ ﺑﻨﺪ ﺩﺍﺩﻩ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ ، ﻣﺸﻤﻮﻝ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ۳۲ ﺩﺭﺻﺪ ﻧﻤﻲ ﺷﻮﺩ .
ﺟﺪﻭﻝ ﻧﺮﺥ ﭘﺎﯾﻪ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺩﺭ ﮔﺮﻭﻩ ﻫﺎﯼ ﺑﻴﺴﺖ ﮔﺎﻧﻪ – ﺍﺭﻗﺎﻡ ﺭﯾﺎﻝ ﺩﺭ ﺭﻭﺯ
ﺗﺒﺼﺮﻩ 2 : ﺩﺭ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺗﺒﺼﺮﻩ ۳ ﺑﻨﺪ ۲ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۲۳۱۷۱۱ ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ ﺍﺯ ﺍﺑﺘﺪﺍﯼ ﺳﺎﻝ ۱۴۰۴ ﻫﻤﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺩﺍﺋﻢ ﻭ ﻣﻮﻗﺖ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻳﮏ ﺳﺎﻝ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎﺭ ﺷﺪﻩ ﻭ ﻳﺎ ﻳﮏ ﺳﺎﻝ ﺍﺯ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﭘﺎﻳﻪ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺁﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻫﻤﺎﻥ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ، ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﮐﻪ ﺣﻖ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻳﺎ ﻣﺰﺍﻳﺎﯼ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﮐﺎﺭ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺗﺴﻮﻳﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﮐﺮﺩﻩ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻳﺎ ﺧﻴﺮ ، ﻣﺸﻤﻮﻝ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﭘﺎﻳﻪ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﺑﻮﺩ .
ﺝ : ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺑﻨﺪ ۶ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺭﺍﺟﻊ ﺑﻪ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﻣﺰﺩ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ :
ﺩﺭ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎﻳﻲ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻃﺮﺡ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺼﻮﺏ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﺗﻌﺎﻭﻥ ، ﮐﺎﺭﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ، ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ ﺷﻐﻞ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻭ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻣﺰﺩ ﻧﺎﺷﻲ ﺍﺯ ﺁﻥ، ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺿﻮﺍﺑﻂ ﻣﻨﺪﺭﺝ ﺩﺭ ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ ﻃﺮﺡ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ .
ﺩﺭﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻫﺎﻳﻲ ﮐﻪ ﻓﺎﻗﺪ ﻃﺮﺡ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺼﻮﺏ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ، ﺍﺿﺎﻓﻪ ﻣﺰﺩ ﻧﺎﺷﻲ ﺍﺯ ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﺿﻮﺍﺑﻂ ﻣﺰﺩﯼ ﻳﺎ ﺭﻭﻳﻪ ﻫﺎﯼ ﻣﺘﺪﺍﻭﻝ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺩﺭ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺷﻮﺩ .
ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩﯼ ﺩﺍﺋﻢ ﻭ ﻣﻮﻗﺖ
ﺩﺭ ﺍﺟﺮﺍﻱ ﺑﻨﺪ٦ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎﺭﻩ ٢٣١٧١١ ﻣﻮﺭﺥ ١٤٠٣/١٢/٢٨ ﻭﺯﻳﺮ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﺗﻌﺎﻭﻥ ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﻮﺭﺥ ١٤٠٣/١٢/٢٥ﺷﻮﺭﺍﻱ ﻋﺎﻟﻲ ﮐﺎﺭ ، ﺑﺪﻳﻨﻮﺳﻴﻠﻪ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺟﺮﺍﻱ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺬﮐﻮﺭ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩﻱ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ :
1 – ﻧﺤﻮﻩ ﺍﻋﻤﺎﻝ۳۲ﺩﺭﺻﺪ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺑﻨﺪ ۱ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ
ﻧﺮﺥ ﻫﺎﻱ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩﻱ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ١٤٠٣ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩﻱ ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﻣﻮﻗﺖ ﻳﺎ ﺩﺍﺋﻢ ﺑﻪ ﻣﺎﺧﺬ ٣٢ ﺩﺭﺻﺪ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻣﻲ ﻳﺎﺑﻨﺪ . ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﻲ ﮐﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺑﺨﺶ ﺛﺎﺑﺖ ﻣﺰﺩ ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﺍﻳﻦ ﺑﺨﺶ ﻧﻴﺰ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ٣٢ ﺩﺭﺻﺪ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻳﺎﺑﺪ .
ﺗﺒﺼﺮﻩ 1 : ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻧﺮﺥ ﻳﺎ ﻣﻼﮎ ﻫﺎﻱ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩﻱ ﺗﺎﺑﻊ ﻗﺴﻤﺖ ﺛﺎﺑﺖ ﻣﺰﺩ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﻳﺎ ﺑﻪ ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺩﻳﮕﺮ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺩﺭﺻﺪﻱ ﺍﺯ ﻗﺴﻤﺖ ﺛﺎﺑﺖ ﻣﺰﺩ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪﻩ ﺑﺎﺷﻨﺪ ، ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺻﻮﺭﺕ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺨﺶ ﺛﺎﺑﺖ ﻣﺰﺩ ﻣﺸﻤﻮﻝ٣٢ ﺩﺭﺻﺪ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﮔﺮﺩﻳﺪ . ﺯﻳﺮﺍ ﺑﺎ ﺍﻳﻦ ﻋﻤﻞ ﻧﺮﺥ ﻳﺎ ﻣﻼﮎ ﻫﺎﻱ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩﻱ ﻧﻴﺰ ﺑﻪ ﺩﻟﻴﻞ ﺗﺒﻌﻴﺖ ﺍﺯ ﻗﺴﻤﺖ ﻣﺬﮐﻮﺭ ﺧﻮﺩﺑﺨﻮﺩ ﺩﺳﺘﺨﻮﺵ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ .
ﺗﺒﺼﺮﻩ 2 : ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﻲ ﮐﻪ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺩﺭﻳﺎﻓﺘﻲ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺎﺑﺖ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻣﺰﺩ ﮐﻤﺘﺮ ﺍﺯ ٣٤٦٣٦٥٦ ﺭﻳﺎﻝ ﺩﺭ ﺭﻭﺯ ﮔﺮﺩﺩ ، ﻣﻼﮎ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺁﻥ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩﻱ ﻫﻤﺎﻥ٣٤٦٣٦٥٦ ﺭﻳﺎﻝ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ .
3 – ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺍﻋﻤﺎﻝ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺭﻗﻢ ﺛﺎﺑﺖ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺑﻨﺪ ۱ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ
ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ٣٢ ﺩﺭﺻﺪ ﺑﺮ ﺭﻭﻱ ﻗﺴﻤﺖ ﺛﺎﺑﺖ ﻣﺰﺩ ، ﻗﺴﻤﺖ ﻣﺬﮐﻮﺭ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ٣١٠٥٣٥ ﺭﻳﺎﻝ ﺩﻳﮕﺮ ﻧﻴﺰ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﻳﺎﻓﺖ ﻭ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﻲ ﮐﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻓﺎﻗﺪ ﻗﺴﻤﺖ ﺛﺎﺑﺖ ﻣﺰﺩ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ١٤٠٤ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ٣١٠٥٣٥ ﺭﻳﺎﻝ ﺩﺭ ﺍﺟﺮﺍﻱ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺷﻮﺭﺍﻱ ﻋﺎﻟﻲ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺛﺎﺑﺖ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺁﻧﺎﻥ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﮔﺮﺩﻳﺪ .
ﺗﺒﺼﺮﻩ : ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﻲ ﮐﻪ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺩﺭﻳﺎﻓﺘﻲ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺎﺑﺖ ﺑﺨﺶ ﺛﺎﺑﺖ ﻭ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻣﺰﺩ ﮐﻤﺘﺮ ﺍﺯ ٣٤٦٣٦٥٦ ﺭﻳﺎﻝ ﺩﺭ ﺭﻭﺯ ﮔﺮﺩﺩ ، ﻣﻼﮎ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺁﻥ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩ ﻫﻤﺎﻥ٣٤٦٣٦٥٦ ﺭﻳﺎﻝ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ .
4 – ﺍﻋﻄﺎﯼ ﻣﺰﺩ ﺳﻨﻮﺍﺕ :
ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩ ، ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩﻱ ﻧﻴﺰ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﺁﻥ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻃﺮﺡ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﻱ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻳﺎ ﺧﻴﺮ،ﺣﺴﺐ ﻣﻮﺭﺩ ﻭ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎﻱ ﺫﻱ ﺭﺑﻂ ﺍﺯ ﭘﺎﻳﻪ ﺳﻨﻮﺍﺗﻲ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺑﻨﺪ ٢ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎﺭﻩ ٢٣١٧١١ ﻣﻮﺭﺥ ١٤٠٣/١٢/٢٨ ﻭﺯﻳﺮ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﺗﻌﺎﻭﻥ ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﺷﺪ .